Miércoles, 08 de febrero de 2017
Liderazgo y Equilibrio
- Madrid, (España)
Psicología
Psicología
Cada vez más, se está poniendo de moda hablar de liderazgo.
Hablar de liderazgo es hablar de una relación de individuos y no de un individuo en particular.
Consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia unos fines.
El liderazgo, según muchos entendidos, debe tomarse como una función, y no tanto como un conjunto de características.
Yo estoy de acuerdo con Schutz, en que la función más importante de un líder es la de “facilitador”, que quiere decir que el líder ha de tener unas aptitudes, el clima emocional, la captación social y la preparación por los objetivos del grupo para que este funcione.
Pero sobre todo pienso que un buen líder tiene que saber aprovechar claramente la diversidad (heterogeneidad) de los miembros del equipo.
Y, como reflexión de este último punto os dejo un cuento de la tradición oral india
LAS DOS VASIJAS
Un aguador de la India tenía sólo dos grandes vasijas que colgaba en los extremos de un palo y que llevaba encima de los hombros. Una de las vasijas tenía varias grietas por las que se escapaba el agua, de modo que al final del camino sólo conservaba la mitad, mientras que la otra era perfecta y mantenía intacto su contenido. Esto sucedía diariamente. La vasija sin grietas estaba muy orgullosa de sus logros, pues se sabía idónea para los fines para los que fue creada. Pero la pobre vasija agrietada estaba avergonzada de su propia imperfección y de no poder cumplir su cometido. Así al cabo de dos años le dijo al aguador:
”Estoy avergonzada y me quiero disculpar contigo porque debido a mis grietas sólo obtienes la mitad del valor que deberías recibir por tu trabajo”.
El aguador le contestó: “Cuando regresemos a casa quiero que notes las bellísimas flores que crecen a lo largo del camino”. Así lo hizo la tinaja. Y en efecto vio muchas flores hermosas a lo largo de la vereda, pero se siguió sintiendo apenada porque al final sólo guardaba dentro de si la mitad del agua del principio.
El aguador le dijo entonces: “¿Te diste cuenta de que las flores sólo crecen en tu lado del camino? Siempre he sabido de tus grietas y quise sacar el lado positivo de ello. Sembré semillas de flores a todo lo largo del camino por donde vas y todos los días las has regado y por dos años yo he podido recoger estas flores. Si no fueras exactamente como eres, con tu capacidad y tus limitaciones, no hubiera sido posible crear esta belleza. Todos somos como vasijas agrietadas por alguna parte, pero siempre existe la posibilidad aprovechar las grietas para obtener buenos resultados.
Hablar de liderazgo es hablar de una relación de individuos y no de un individuo en particular.
Consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia unos fines.
El liderazgo, según muchos entendidos, debe tomarse como una función, y no tanto como un conjunto de características.
Yo estoy de acuerdo con Schutz, en que la función más importante de un líder es la de “facilitador”, que quiere decir que el líder ha de tener unas aptitudes, el clima emocional, la captación social y la preparación por los objetivos del grupo para que este funcione.
Pero sobre todo pienso que un buen líder tiene que saber aprovechar claramente la diversidad (heterogeneidad) de los miembros del equipo.
Y, como reflexión de este último punto os dejo un cuento de la tradición oral india
LAS DOS VASIJAS
Un aguador de la India tenía sólo dos grandes vasijas que colgaba en los extremos de un palo y que llevaba encima de los hombros. Una de las vasijas tenía varias grietas por las que se escapaba el agua, de modo que al final del camino sólo conservaba la mitad, mientras que la otra era perfecta y mantenía intacto su contenido. Esto sucedía diariamente. La vasija sin grietas estaba muy orgullosa de sus logros, pues se sabía idónea para los fines para los que fue creada. Pero la pobre vasija agrietada estaba avergonzada de su propia imperfección y de no poder cumplir su cometido. Así al cabo de dos años le dijo al aguador:
”Estoy avergonzada y me quiero disculpar contigo porque debido a mis grietas sólo obtienes la mitad del valor que deberías recibir por tu trabajo”.
El aguador le contestó: “Cuando regresemos a casa quiero que notes las bellísimas flores que crecen a lo largo del camino”. Así lo hizo la tinaja. Y en efecto vio muchas flores hermosas a lo largo de la vereda, pero se siguió sintiendo apenada porque al final sólo guardaba dentro de si la mitad del agua del principio.
El aguador le dijo entonces: “¿Te diste cuenta de que las flores sólo crecen en tu lado del camino? Siempre he sabido de tus grietas y quise sacar el lado positivo de ello. Sembré semillas de flores a todo lo largo del camino por donde vas y todos los días las has regado y por dos años yo he podido recoger estas flores. Si no fueras exactamente como eres, con tu capacidad y tus limitaciones, no hubiera sido posible crear esta belleza. Todos somos como vasijas agrietadas por alguna parte, pero siempre existe la posibilidad aprovechar las grietas para obtener buenos resultados.